Standardowy model pracy w Polsce przewiduje pracę od poniedziałku do piątku, a sobota jest przeważnie dniem wolnym w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Nadgodziny w sobotę a Kodeks pracy. Zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy nadgodziny są pracą wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu, a także pracą wykonywaną Art. 177. KP - Kodeks pracy - § 1. 182 1d wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego lub rezygnacja z urlopu rodzicielskiego § 1 oraz art. 182 3 urlop ojcowski § 2 zakaz, o którym mowa w § 1, zaczyna obowiązywać na: 1) (151 - 151 6) Rozdział VI. Praca w porze nocnej (151 7 - 151 8) Art. 151(3). Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim 2) jednoczesne pozostawanie w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesne pozostawanie w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy, chyba że ograniczenia w tym zakresie wynikają z odrębnych przepisów albo zachodzi przypadek określony w art. 101 1 § 1; 3) dochodzenie przez pracownika Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art. 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Art. 3. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba w art. 118a ust. 2 otrzymuje brzmienie: "2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na okres próbny lub na czas określony, a także jeżeli pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika (urzędnika) oraz w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy albo likwidacji stanowiska pracy, a także w przypadkach określonych YMFba.

kodeks pracy art 151 3